環境を知る

個人の志向性にあわせた、外勤・内勤体制

伊藤会計事務所では、お客様と直接関わりながら仕事を行う外勤チームと、オフィスに常駐しデスクワークからお客様を支える内勤チームに分かれています。

職員一人一人の志向性、強みを最大限に生かすフィールドで、それぞれご活躍いただくことができます。

ご応募時にどちらの働き方をご希望かお聞かせください。(もちろん相談しながら決めたい、という方も大歓迎です)

 

自分の意見で事務所が変わる委員会制度

所長や幹部が決めたことを指示されるだけで現場の声は中々反映されない・・・そういったことが起きないように、当事務所では委員会活動を行っています。

生産性向上を図る業務改善委員会、記帳業務効率化委員会など、所長も現場も一丸となって日々の業務を改善し、また新しい取り組みにチャレンジしています。

 

 

チャレンジし続ける職場環境

クラウドシステムの導入やサービス別専門HPによるWEBマーケティングなど、大手事務所に負けない取組を積極的に行っている事務所です。

そのため、通常の業務はもちろん、希望に応じて新しいことにもどんどんチャレンジしていただける環境となっています。

また、リモートワークを推進するなど、職員の働き方改革に関しても事務所として挑戦しています。

 

充実した成長環境

あなたの成長したい!チャレンジしてきたい!という思いを応援しています。

テキスト・オンデマンド教材完備はもちろん、外部研修・セミナー参加費用も全額事務所が負担しています。

 

 

 

こちらでは、ほぼ未経験から20代でリーダー職へ就いた男性社員や、内勤部隊を牽引する
女性リーダーが実際に歩んだ成長ステップ、現在の一日のスケジュールをご紹介します。

  外勤チーム/リーダー

成長ステップ

ほぼ未経験で入社してきたため、最初は事務所内で会計入力や申告書の作成を行いました。ソフトの使い方や業務のルールを先輩方に丁寧に教えて頂き学びました。

所内の業務と並行して、先輩や上司に顧問先まで同行をさせてもらいました。ただ横に座っているだけではなく、持参した試算表を適切に説明することからチャレンジし、先輩に相談しながらお客様からの質問対応を行いました。

この時期は積極的に外部研修にも参加させて頂き、知識を積み重ねて行きました。

 

Step2 2年目~3年目

10件から30件位まで担当を引き継いがせて頂き、一人で顧問先を訪問して打合せをすることが増えました。仕事の段取りを意識しつつ、試算表の数値をいかにわかりやすく説明するか、もっと良いプレゼンテーションにならないか、などの検討を重ねていた時期です。

担当顧問先が増えるにつれ、内勤チームと協力しながら仕事を進めていきました。依頼の仕方等が雑になってしまうと全体の業務が滞ってしまうため、日々学びながら全体的に業務を管理しながら進めていく力が身に付きました。

Step3 4年目~現在

後輩ができ、指導する立場になりました。顧問先対応と社内打合せをメインに、空いた時間でデスクワークを行っています。やることは山積みですが、クラウド会計など新しい事にもチャレンジをさせて頂いているので、意欲を持って業務に取り組むことができています。

伊藤事務所で学んだこと・生かしたいこと
顧問先からの相談事は税務的なことはもちろん、経営全般に関わる様々な相談に対応しなくてはいけません。そういった中で税務知識以外の様々なノウハウを勉強させて頂いています。税務以外の相談事にも積極的に首を突っ込んで、税理士事務所職員として税務以外のいろいろな悩みにも対応できるように人間力を磨いていけたらと思っています。

現在のとある1日のスケジュール

8:00 出社/営業・業務改善会議
9:00 朝礼
10:00 顧問先訪問前打合せ
11:00 顧問先訪問、経営分析
12:00 昼食
13:00 新規相続相談対応
14:00  
15:00 決算チェック業務
16:00 相続申告書チェック業務
17:00  
18:00 明日午前中訪問の顧問先訪問前打合せ
19:00 退社

  内勤チーム/リーダー

成長ステップ

私は以前も税理士事務所で勤務した経験がありましたが、ブランクがあったため、時間をかけながら会計入力と法人申告書作成、法人決算業務、庶務業務を行いました。

 

 

 

 

Step2 半年~2年目

事務所が現在の場所へ移転し、社員も増えてきた時期でした。

努力を買っていただき、内勤チームのリーダーに抜擢いただきました。戸惑いつつも、所長にアドバイスを受けながらメンバーの業務指導を行っていきました。

Step3 3年目~現在

会計入力・申告書作成の指導、チェックの業務をメインに、相続税の申告など、資産税関連の業務が増加しています。
入社時に比べると顧問先数も増加し、業務量・残業時間も増えていることは確かですが、その分やりがいを感じています。

所長・先輩のサポート
決して放置ではないのでご安心ください。私自身も、基本的な部分を教えてもらい、早いうちから自分の裁量で仕事をさせてもらいました。また、申告書などしっかりチェックしてもらうことによって、大切なポイントや誤りやすいポイントを学びつつ、ここまで成長してこられたと思っています。

現在のとある1日のスケジュール

8:00 出社
9:00 掃除・朝礼・業務打合せ
10:00 シミュレーション資料作成
11:00 顧問先からの問い合わせ対応
12:00 昼食
13:00 法人決算・申告書作成
14:00  
15:00 法人申告書チェック
16:00  
17:00 所内進捗打合せ
18:00 法人申告書作成
19:00 役員報酬検討資料作成
20:00 退社